Desde CNT Valladolid nos pronunciamos con urgencia ante las noticias aparecidas en los medios de comunicación en relación a la nueva firma del Convenio de Comercio de Valladolid; no antes sin aclarar que al no haber sido publicado aun en el Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid no hemos podido examinarlo detenidamente.
Desde CNT Valladolid queremos cuestionar la información recogida por la prensa donde CCOO dice que se siente satisfecha de los logros conseguidos. ¿Cuáles son esos “logros”? Pasamos a enumerarlos:
- En primer lugar han firmado convenio para un año en vez de para cuatro, con las fuerzas por nuestra parte no mermadas, si no directamente inexistentes, por lo que el 31 de diciembre de este año 2015 de nuevo se firmará un nuevo Convenio de Comercio que veremos qué es lo que nos trae.
- Dicen las noticias que se han incrementado los conceptos de plus de transporte, salidas, dietas y viajes. Desde CNT Valladolid no podemos valorar esta cuestión debido a que no tenemos información más concreta sobre dicho incremento.
- La perla de la renovación de este convenio, la cual nos parece inaceptable es la siguiente: tanto los Domingos como Festivos que se trabajen pasan a considerarse como días laborales. Esta situación, que ya se está viviendo en Grecia desde Mayo del año pasado, parece que ahora aterriza en Valladolid. Este retroceso que supone para el Comercio y la clase trabajadora en conjunto nos parece una barbaridad, ya que deja la puerta mucho más abierta para lograr el verdadero objetivo: abrir los 365 días del año y cobrarlos como si de un martes se tratara.
- Si bien es cierto, se va a seguir pagando el plus de Domingo y Festivo, aunque desde CNT Valladolid lo consideramos como otro robo descarado: Desde 2011 se venían pagando 65€ en las dos primeras aperturas y 70€ a partir de la tercera. Con la aplicación de este nuevo convenio, en el que según CCOO ganamos “poder adquisitivo” a las personas que trabajamos en Centros Comerciales se nos va a pagar 5€ menos (si antes eran 65€ para las dos primeras aperturas ahora pasan a 60€ y si antes eran 70€ a partir de la tercera apertura ahora pasa a 65€). En cambio, más sangrante es la situación si no trabajamos en Centros Comerciales. En este caso pasamos a cobrar la miseria de 25€ para los dos primeros días de apertura y 50€ a partir del tercer día. En ambos casos se mantiene el día de descanso, por lo cual no sabemos ya si dar las gracias, porque visto lo visto a este paso por trabajar en Domingo y Festivo vamos a ser las trabajadoras quien le debamos días a la empresa.
- Avadeco dice que hace un “gran esfuerzo” con la subida salarial del 0,55 por ciento. Ante esto, dos cuestiones:
- Si bien es cierto que muchas empresas pequeñas están pasando grandes dificultades, sabemos que no es el caso de empresas como Zara, las cuales también operan bajo el convenio de Comercio. ¿Para Inditex también es un gran esfuerzo esta subida salarial?
- Aprovechar para dejar claro que CNT se opone rotundamente a las subidas porcentuales de salario. Esta forma de hacer las subidas en los convenios traen la consecuencia de aumentar la brecha entre quienes cobran más y quienes cobran menos. Ante esta situación, desde CNT se propone siempre las subidas de salario lineales, de tal forma que estas diferencias poco a poco se vayan mermando y sean las personas que menos cobran las mayores beneficiadas en las subidas salariales. Para más información sobre esta cuestión enlazamos el siguiente link donde a través de un sencillo ejemplo explicamos en qué consiste: http://cordoba.cnt.es/node/212
- Sobre esa subida salarial de un 0,55 por ciento en el salario base de las nóminas del convenio de Comercio, optamos por explicarnos mediante un ejemplo práctico: Una jornada de 24 horas semanales (más o menos habitual en el Comercio) hace que a final de mes se cobren 466,38€ de salario base cogiendo una nómina que paga algo por encima de lo que establece el convenio de Comercio. Con esta subida el salario pasaría a ser de 468,95€. Creemos que no sólo sobran las palabras, si no también la vergüenza y la cara dura de más de una.
- También queremos expresarnos respecto al derecho adquirido de que en caso de Incapacidad Transitoria durante el periodo de vacaciones anuales estas se interrumpan. Respecto a esta cuestión nos parece una noticia satisfactoria. Una cuestión positiva que desde luego no solventa ni de lejos todo lo que se ha perdido con la firma de este convenio que, recordemos, es de un año de duración (temblamos de ver cómo será el próximo). También se nombra en los medios sobre otras medidas relativas a los permisos no retribuidos por guarda legal de menores, jornada concertada, comisión paritaria, etc. En cuanto a estas cuestiones, al no tener los detalles de las mismas no podemos hacer una valoración al respecto, aunque sí nos podemos suponer que si tan maravillosas fueran, no nos cabe duda de que hubieran copado los titulares de las noticias.
- Para finalizar: el descuelgue del convenio. Por lo que parece se facilitan los mecanismos para que las empresas puedan descolgarse del convenio si estas pasan por dificultades, de tal forma que se puedan ver modificadas sustancialmente las condiciones de trabajo en determinadas materias del mismo. Con este panorama, ya no sólo hemos empeorado el Convenio de Comercio en Valladolid, si no que además ahora se facilita a las empresas a que se descuelguen del mismo modificando nuestras condiciones de trabajo.
- Y la última perla: Avadeco destaca la eliminación de obstáculos referidos a contratos de formación. Sí, ese contrato por el que cobras menos que si te hicieran un contrato normal. Sí, también es ese que cuando te vas a la calle no tienes derecho ni a paro ni a subsidio. El contrato de formación ya se venía aplicando en el Comercio y realmente no sabemos qué facilidades nuevas tendrán las empresas para contratar bajo esta modalidad, pero consideramos extremadamente grave que se potencie una modalidad de contrato tan precaria como lo es del contrato de formación.
Ante esta situación, haciendo una pequeña y rápida valoración sobre las noticias en distintos medios en cuanto a la renovación del Convenio de Comercio en Valladolid, queremos apuntar cuatro cuestiones que nos parecen de vital importancia:
- Recordarlo ahora y siempre: Los convenios laborales no garantizan los derechos en las empresas. En CNT Valladolid bien sabemos de muchas empresas donde el plus del Domingo y Festivo no se paga, donde por lo tanto el convenio laboral se incumple. Ante esto sólo nos queda recordar que quien garantiza los derechos en las empresas son las propias trabajadoras. Hacer esto tú sola y “a lo loco” suele traer consecuencias lamentables como el despido o el acoso para que te despidas tú misma. Desde CNT Valladolid llamamos a organizarse sindicalmente para intentar hacer las cosas lo mejor posible y que, organizadas, logremos que en cada empresa se cumpla el convenio. Hacemos pues el llamamiento a la organización, sea en este sindicato o sea mediante asambleas de trabajadoras. Sea como sea contaréis con el apoyo de todo el sindicato de CNT Valladolid. Es tarea nuestra no sólo luchar por mejorar los convenios si no también porque estos no se conviertan en papel mojado.
- Denunciar una vez más la labor desinformativa de los medios de comunicación de masas, vendiendo como positivo lo que de hecho es un nuevo retroceso en materia laboral; en este caso a las trabajadoras bajo el Convenio de Comercio de Valladolid.
- Denunciar el papel que juegan CCOO y UGT, no sólo firmando este retroceso de derechos si no además pretendiendo venderlas como logros ante unas plantillas y población en general que cada día se desengañan más sobre a quién tienen que arrimarse a la hora de defender sus derechos.
- Vemos todo este proceso es un ejemplo más de cómo o damos el paso a organizarnos o cada día vamos a seguir yendo a peor. Lo volvemos a repetir: organizarse y luchar no es una cuestión de apetencia si no de necesidad.
Comenta esta cuestión con amistades, familiares, vecinas, etc. que conozcas que trabajen en el Comercio (sean asalariadas a cuenta ajena o autónomas sin asalariadas) ¡Necesitamos estar unidas! Coméntaselo a personas de otros sectores laborales. ¡Esto no es sólo una cuestión del Comercio, es una cuestión de toda la clase trabajadora!
Compañera curranta del Comercio: solas estamos perdidas pero unidas tenemos mucha fuerza. Sólo la unión y la lucha nos pueden traer algo positivo en estos tiempos que nos ha tocado vivir. El cambio empieza en ti misma.
Primero piénsatelo y reflexiona sobre dónde y cómo te quieres organizar y luego da el paso y organízate para luchar. ¡Y que empiecen a temblar ellas en vez de nosotras!
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