CNT Valladolid

Concentración frente a ADSIS en Salamanca

Charro — 2008-12-23T07:59:18Z

Fuimos 6 compañeros por la mañana sobre las 12. En las inmediaciones de la sede había unos 10 chavales y chavalas que estaban esperando que acabara su rato de recreo para volver a sus clases dentro de la misma.

Al principio, todos se sorprendieron al vernos allí y la reacción de la gente de dentro no tardo en llegar, saliendo una señora a recriminarnos, a pedirnos que no informáramos más sobre el conflicto y a tratar de desanimarnos.

Poco después, un señor, también salido de la sede, empezó a grabarnos, llegando al rato una patrulla de la policía nacional que nos identificó a todos los que allí estábamos.

En la plaza, a escaso metros de donde nos encontrábamos, se junto un grupo de gente, que pese a estar allí de forma causal, nos apoyaron y dieron ánimos, cosa que tambien ocurrió con los vecinos del barrio que por allí pasaban o que nos hablaban desde los balcones.

Se repartió numerosa propaganda y se dio por finalizada la concentración a las 2 de la tarde sin incidentes.

Parece que ADSIS no tiene muchos amigos en el Barrio San José de Salamanca.

Salud y Anarcosindicalismo.

CNT de Salamanca.

Información sobre el conflicto.

La lucha contra Fundación Adsis no para: crónica de los últimos actos realizados en Barakaldo, Valencia, Vitoria y Valladolid

Charro — 2008-10-30T19:16:06Z

Crónicas de las concentraciones realizadas contra Adsis en Barakaldo, Valencia, Vitoria y Valladolid el viernes 24 de Octubre.

OTRA JORNADA DE LUCHA CONTRA ADSIS

Barakaldo

Con motivo del día de solidaridad con el conflicto que tiene la CNT con la Fundación Adsis, lxs compañerxs de CNT Barakaldo se concentraron en frente de la sede principal de Bilbao.

Megáfono en mano se informó a lxs vecinxs del conflicto que tenemos con Adsis y por que estábamos allí reunidos.

Se repartieron cientos de octavillas, se buzonearon los portales, comercios y se parabrisearon los coches.

Aprovechando que Lankopi estaba en las inmediaciones, pero cerrado, se les dejó la información en la entrada la susodicha octavilla.

ADSIS: PAGA LO QUE DEBES
RECONOCE LA INJUSTICIA DEL DESPIDO DE SILVIA
NO A LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES

CNT de Barakaldo

Sagunto

Jornada de lucha de C.N.T. Sagunto en las puertas de la fundación Adsis
(Centro de jóvenes Taleia, Av. de la Plata, 28 Valencia Cp 46013)

La jornada dió comienzo con la colocación de una pancarta
A las 18h salimos de la local en dirección Valencia para realizar la concentración, llegando a las 19h.

Una vez allí desplegamos la pancarta que llevábamos, y empezamos a informar tanto a los transeúntes como a los trabajadores de la Fundación del motivo del acto el cual estábamos llevando acabo permanecimos allí hasta que cerraron las puertas a las 20:30h. Se repartieron unos 500 panfletos.

Por último colocamos la pancarta en un puente cercano en la salida de Valencia, dirección Alicante

Ver Mas Fotos del Acto

CNT de Sagunto

Vitoria

Hoy 24 de octubre de 2008, a las seis y media de la tarde nos hemos concentrado en la Plaza de la Virgen Blanca, en solidaridad con la compañera Silvia, trabajadora de la Fundación Adsis Valladolid durante años, quien sufrió multitud de abusos y precariedad laboral, siendo finalmente despedida.

Hemos desplegado una pancarta con el lema, “ADSIS ONG EXPLOTA A SUS TRABAJADORES. SOLIDARIDAD. PAGA LO QUE DEBES” y repartido a todos los viandantes más de quinientos panfletos.

Sobre las siete hemos compartido consignas de mutuo apoyo con los trabajadores de Esmaltaciones San Ignacio, los cuales están en conflicto con la empresa por los 36 despidos que ha llevado a cabo con la excusa de un concurso de acreedores. A las siete y media ha concluido el acto.

CNT de Vitoria

Valladolid

La mañana del 24 de octubre, entre las 14:00 y 15:00 horas, una veintena de personas se reunieron frente la sede de Adsis en Valladolid, sita en la C/ Mirabel, para mostrar a los dirigentes de la Fundación Adsis que, aunque ell@s sigan escondiéndose tras muros, silencios y excusas, nosotr@s seguimos luchando para que reconozcan y rectifiquen sus vergonzosas prácticas laborales y humanas contra la trabajadora que despidieron injustamente hace ya un año y medio.

Portando una pancarta contra la precariedad laboral y lanzando consignas se repartieron panfletos informativos de la evolución del conflicto para que la gente conozca como actúa realmente esta ONG y valore donde invertir o no sus buenas intenciones.

Varias personas se interesaron y se sorprendieron con los hechos mostrándonos su apoyo, incluido alguno de sus propios residentes.

OTRA JORNADA DE LUCHA CONTRA ADSIS.

CNT de Valladolid

Fundación ADSIS: un año y medio sin dar la cara

Espartaco — 2008-07-31T19:58:00Z

Tras un año y medio de reclamaciones y lucha laboral de CNT hacia Fundación ADSIS, este sindicato está en condiciones de asegurar que, en esta supuesta “ONG”, la transparencia brilla por su ausencia, lo cual es un problema cuando se está poniendo en tela de juicio su honradez.

Si hay algo que cualquier persona espera de una asociación sin ánimo de lucro, dedicada a ayudar a los desfavorecidos y a luchar por la dignidad de las personas, es honradez y transparencia.

En efecto, la sucesión de contratos en fraude de ley (todos los documentos, datos y afirmaciones aludidos en esta octavilla son rigurosamente ciertos y pueden ser comprobados en la web de este sindicato donde los hemos hecho públicos) que esta asociación efectuó a nuestra compañera, el despido reconocido por ellos como improcedente, con el que fue liquidada, así como el trato que la trabajadora recibió durante su relación laboral con Adsis, son sólo un botón de muestra de lo que, por honradez, deben entender en esta organización.

Pero durante este año y medio, el sindicato CNT ha tenido oportunidad de entrar en contacto más estrechamente con la particular idiosincrasia de esta organización “solidaria”.

Han sido numerosas las ocasiones en las que delegados de este sindicato han tratado de ponerse en contacto, de diversas maneras, con los responsables de esta organización (los documentos que lo atestiguan están publicados) con el fin de solucionar el problema. El resultado ha sido siempre el mismo: la ley del silencio aplicada a rajatabla por Adsis.

Solamente una vez, el 14 de junio de 2008, este sindicato ha podido hablar cara a cara con el responsable de Recursos Humanos en Bilbao (¡¡sí, una ONG con departamento de RRHH!!). Este personaje se comprometió a darnos respuesta en un mes. Y CNT ha respetado escrupulosamente ese plazo. Como resultado, una vez más, Adsis, a través de sus responsables, ha faltado a su palabra. Esta es otra muestra de lo que por honradez deben entender en esta fundación.

En cualquier caso el transcurso del conflicto pone bien a las claras cuál es la catadura moral de cada una de las partes.

Desde el principio CNT se puso en contacto con todas aquellas personas y entidades que pudieran verse afectadas de alguna manera en el conflicto. Desde el principio CNT salió a la calle, y desde el principio CNT hizo públicos, tanto en su web, como en todas las publicaciones a las que tenemos acceso, todos los datos, documentos oficiales y explicaciones pertinentes. CNT no tiene nada que esconder y actúa en consecuencia.

ADSIS, sin embargo, lleva un año y medio escondiéndose, dando a sus socios y colaboradores pobres explicaciones, sin aportar datos ni pruebas de ninguna clase y, en fin, ocultando todo lo referente a este asunto. Es tal su obsesión por esconderse que en sus propios boletines, llama la atención la carencia de convocatorias a sus actos, de los que solo se informa a posteriori.

Esta “ONG” está señalada por la Fundación Lealtad por incumplir algunos de los requisitos que este observatorio de las organizaciones solidarias establece para reconocerlas como tales. Y eso que, entre estos requisitos, no está el respeto a los derechos de los trabajadores.

Contratos precarios, en fraude de ley, nóminas mal hechas sin los pluses correspondientes, son una pequeña muestra de lo que l@s trabajador@s encuentran en ADSIS, al menos, hasta que este sindicato entró en escena.

Con este panorama, desde CNT nos preguntamos: ¿Qué más se esconde bajo el anagrama de ADSIS? ¿Estamos ante una ONG que ha cometido errores o ante una verdadera empresa capitalista encubierta?

Por ello seguimos alertando a tod@s los interesad@s: exigid transparencia y honradez, y sobre todo, antes de ejercer la solidaridad, aseguraos de que lo hacéis en la organización y con los medios adecuados. En este caso toda la información necesaria está al alcance de cualquiera, porque CNT se ha asegurado de ello.

Y a todos los trabajadores: ¡cuidado con las empresas disfrazadas de ONG, porque son lobos con piel de cordero!

Continúan las acciones contra Adsis.

Charro — 2008-07-24T12:46:27Z

SOV Madrid de CNT-AIT [23-7-2008]

El pasado jueves 17 de julio, compañeros de distintos sindicatos de la Federación Local de Madrid nos concentramos frente a las puertas de Adsis, sita en calle peñascales. Fundación Adsis es una ONG cristiana que lo de ayudar al prójimo lo ponemos en duda, porque no creemos que se pueda ayudar a alguien lavándole el cerebro con creencias religiosas. Lo que no ponemos en duda es que Adsis, por mucha imagen de ONG quiera dar, no deja de ser una empresa con ánimo de lucro y además vulnera los derechos laborales; contratos precarios, contratos en fraude de ley, nóminas mal hechas sin los pluses correspondientes… Estas y más irregularidades se pueden comprobar en la página de CNT Valladolid.

El conflicto con Adsis comienza hace un año y medio cuando Silvia, una trabajadora de esta fundación y afiliada a CNT que llevaba varios años trabajando y denunciando la situación de precariedad, es despedida a consecuencia de exigir sus derechos. Entonces se comienza la campaña contra Adsis, exigiendo la readmisión en un principio. A estas alturas, por diversas circunstancias, se lucha por una cantidad económica correspondiente al pago de despido improcedente y porque esta empresa fundación ONG cristiana Adsis reconozca la precariedad a la que tenia sometida a Silvia y que su despido responde a la necesidad de reprimir cualquier tipo de reivindicación laboral.

De la concentración podemos decir que los trabajadores de Adsis en Madrid, después de recibir numerosas visitas por parte de CNT, se muestras resignados a aguantarnos, un gran paso teniendo en cuenta que en las primeras concentraciones se mostraban claramente a favor de la empresa, actitud que no podemos entender, ya que nunca puede ser una molestia que una trabajadora exija lo que tenga exigir, porque además estas pequeñas luchas contribuyen a la conservación de los derechos de la clase trabajadora, conscientes de que nos roban derechos cada día.También debemos mencionar el apoyo que nos han mostrado algunos viandantes y que concretamente una persona estaba al tanto de todo el conflicto pues seguía la pagina de CNT Valladolid y sabía con todo lujo de detalles la situación del conflicto.

ADSIS: PAGA LO QUE DEBES

RECONOCE LA INJUSTICIA DEL DESPIDO DE SILVIA

NO A LA VULNERACIÓN DE LOS DERECHOS LABORALES

“CNT EN LUCHA”

[Conflicto ADSIS] Respuesta de la Coordinadora de ONG de Castilla y León.

Charro — 2008-06-12T19:26:56Z

Adjuntamos el comunicado de la Coordinadora de ONG de Castilla y León, asi como la respuesta dada desde este sindicato.


Comunicado de la coodinadora


Respuesta a la coordinadora

Nueva concentración en Adsis en Madrid

Charro — 2008-04-23T11:38:04Z

SOV Madrid de CNT-AIT [22-4-2008]

El pasado miércoles 16 de abril volvimos a hacer una visita a nuestros amigos/as de la Fundación Adsis, empresa que tiene un conflicto con la CNT a causa del despido de una trabajadora en Valladolid.

Una vez más nos pusimos en la puerta, repartimos centenares de panfletos y desplegamos una pancarta. Las primeras veces los encargados, y sobre todo los trabajadores, salían a discutir con nosotros, dando una clara muestra de sumisión a la empresa. Esta vez solo nos miraban con mala cara o nos decían frases como "¿es que no tenéis nada mejor que hacer?" Si hay algo que da mas asco que un explotador es un trabajador lamiendo las botas del explotador.

Allí estuvimos para demostrar que un conflicto con la CNT nunca sale gratis. Seguro que la próxima vez se lo piensan mucho antes de acosar y despedir a una trabajadora afiliada a la anarcosindical.

La CNT de Barcelona se concentra ante ADSIS

Espartaco — 2008-03-03T13:41:38Z

Nuevo acto de solidaridad desde el exterior para con el conflicto que mantenemos con la Fundación ADSIS desde hace meses. Una prueba más de que la solidaridad es nuestra mejor arma para defendernos de los abusos empresariales, por muy disfrazados de oenegés que estos sean...

En la tarde del 26 de febrero, la Federación Local de Barcelona de la CNT-AIT, respondiendo a la petición del Sindicato de Valladolid de dar una respuesta estatal al conflicto que esta organización mantiene con la Fundación ADSIS, se ha concentrado frente a la sede de dicha empresa situada en C/Lugo 61, demandando que atienda a razones y ponga fin lo antes posible a este conflicto.

Durante la concentración se repartieron centenares de octavillas a vecinos, trabajadores y usuarios del local de ADSIS, donde se informaba detalladamente del conflicto laboral originado por el despido de nuestra compañera en Valladolid.

De la misma forma se dejó claro que si esta ONG se comporta como una empresa la trataremos como tal y que si no se llega a una solución acordada continuarán y aumentarán los actos de presión sindical.

http://barcelona.cnt.es/?p=633

Concentración frente Adsis en Madrid

Charro — 2008-02-08T12:48:51Z

SOV Madrid de CNT-AIT [8-2-2008]

El pasado miércoles 6/2 varias compañeras y compañeros nos presentamos a las 12 de la mañana ante las puertas de la Fundación Adsis para continuar con la campaña de denuncia de la explotación y despido que esta hipócrita ONG ha realizado con nuestra compañera Silvia, afiliada a CNT de Valladolid.

Aprovechando el camino, entramos en las Juntas Municipales de Distrito de Retiro y Puente de Vallecas para repartir panfletos a los trabajadores de Qualytel, empresa con la que mantenemos un conflicto.

Ya son muchos meses de conflicto, pero Adsis no quiere enterarse de que somos nosotros/as quienes decidimos cuándo se termina un conflicto, y no la patronal ni la justicia burguesa. Ellos se han dedicado durante años a explotar con sus prácticas caciquiles a la compañera, para después despedirla argumentando "desavenencias con sus superiores". ¿La causa real? Exigir unas condiciones de trabajo dignas y el cumplimiento de la legalidad. Pero la legalidad para ellos no es más que una herramienta capaz de convertir por arte de magia a una organización supuestamente no lucrativa de ayuda al tercer mundo en una voraz empresa millonaria que esclaviza trabajadores.

Las compañeras/os nos presentamos allí para repartir panfletos denunciando el conflicto a los vecinos y usuarios y desplegamos una pancarta. Como ya estamos muy acostumbrados a verlo en múltiples conflictos, no nos sorprendimos al comprobar que los propios trabajadores/as salían a la puerta a discutir con nosotros y defender a la empresa. ¡Que bien juegan sus cartas los empresarios aleccionando trabajadoras/es y creando la división entre ellos/as! Son únicos para conseguir que los explotados besen la mano que les aprieta el cuello. Unas cuantas mentiras y rumores por allí sobre la CNT y ya tienen a la plantilla a su favor. Qué lastima de conciencia de la clase obrera.

Pero nos da exactamente igual quien se nos ponga en contra. La CNT basa su funcionamiento en la solidaridad con sus propios afiliados y con los trabajadores que luchan contra la explotación. Así que, mientras este conflicto siga abierto, los compañeros/as de Madrid seguiremos realizando acciones contra esta fundación explotadora.

Puede seguirse toda la información del conflicto en: http://www.cntvalladolid.es/spip.php?mot36

LA ÚNICA SOLUCIÓN, LA NEGOCIACIÓN.

CON LAS/OS TRABAJADORAS/ES DE LA CNT NO SE JUEGA.

BOICOT A ADSIS.

[Conflicto ADSIS] Las Nóminas, la gota que desbordó el vaso

Pedro — 2008-01-22T17:53:55Z

Silvia fue despedida por exigir lo que era suyo. O por lo menos lo que la ley reconoce que es suyo. Un aumento de acuerdo al IPC.

Efectivamente, si nuestra compañera estaba percibiendo 880,54€ de salario base, como puede comprobarse en la nómina de octubre, en Enero del 2007 y teniendo en cuenta el IPC de ese año, 3,7%, en enero del 2007 le corresponderían: 880,54*1,037=913.12€. Sin embargo, observando la Nómina de Enero del 2007 vemos que su Salario base ha aumentado sólo hasta 898,25€. Es decir que el aumento sólo fue del 2,04%, inferior al IPC. Nuestra compañera manifiesta que el plantear a la empresa su discrepancia fué la causa que motivó su despido. En la carta de despido la empresa aduce que son las continuas discrepancias con la trabajadora lo que motivan su despido improcedente. Por lo visto, exigir que se cumpla la ley es causa de despido para esta empresa que dice luchar contra la pobreza.


Nómina Ene 2007: Nómina Ene 2007

Mas información del conflicto

[ADSIS] Dossier del conflicto

Charro — 2007-12-20T19:58:04Z

Más artículos relacionados con ADSIS

Contrato Nº 1


Contrato 1º (1/2)


Contrato 1º (2/2)

El primer contrato está en fraude de ley por atenerse al Estatuto de los trabajadores en vez de al Convenio de Oficinas y Despachos de Valladolid, con lo que le pagaban el salario mínimo interprofesional, muy inferior a lo que su convenio reconoce (un contrato sólo se hará atendiendo al estatuto de los trabajadores cuando no exista convenio específico que regule la actividad desempeñada). Además se le contrató como auxiliar administrativo cuando realmente llevaba todo el peso de la administración y es diplomada universitaria. (Con todo esto, su categoría real tendría que haber sido, como mínimo, de Jefe Administrativo de 2ª). Es un contrato temporal, de seis meses y medio.

Contrato Nº 2


2º Contrato (1/2)


2º Contrato (2/2)

El primer contrato finaliza el 25 de agosto de 2004, y el segundo comienza el 1 de Septiembre de 2004. La compañera tuvo que estar esos días intermedios en el paro, sin haber recibido la indemnización correspondiente a la finalización del primer contrato temporal, y sin haber disfrutado ni cobrado sus vacaciones. Por otro lado, en este contrato ya se atienen al Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos, con lo que corroboran el carácter fraudulento del contrato anterior. La categoría reflejada es Administrativo, sometida a las condiciones de Oficial de 3ª, muy similares a las de Auxiliar Administrativo y por tanto muy lejos de sus verdaderas funciones de Jefe Administrativo de 2º. Este es un contrato por obra o servicio, lo que conlleva temporalidad e incertidumbre.

Contrato Nº 3


3º Contrato (1/2)


3º Contrato (2/2)

Comienza el 1 de enero de 2005 hasta fin de obra. Esta vez, en la categoría figura como "Administrativo", que ni siquiera existe como categoría en el Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos. La compañera sigue bajo las condiciones de Oficial de 3ª, llevando ella sola todas las funciones administrativas de la Fundación.

Contrato Nº 4


4º Contrato (1/2)


4º Contrato (2/2)

Durante este contrato se cumplen los dos años máximos que una empresa puede tener a un trabajador como temporal.

Este contrato es por obra o servicio (ni la obra del Escorial duró tanto) y comienza el 1 de enero de 2006. En febrero, la compañera ya cumpliría los dos años de trabajo en la empresa, con lo que ésta debería haberlo finiquitado y procedido a la firma de un contrato indefinido. Ésto nunca sucedió. El día 31 de Mayo de 2007, la Fundación Adsis impone a la trabajadora el despido improcedente. La compañera ha trabajado un total de tres años y cuatro meses, durante los cuales no ha sabido lo que es la estabilidad en el trabajo, el reconocimiento de su verdadera categoría y labor profesional ni el derecho a réplica. Lo que sí ha tenido claro, gracias a su formación y experiencia profesional, es que siempre han intentado engañarla.

Cartas de despido y revisión médica


Carta de despido de ADSIS


Carta de Revision Medica

Valladolid a 31 de mayo de 2007,

Muy Sra. Nuestra:

Por la presente le comunicamos que la Dirección de esta Fundación se ha visto en la obligación de proceder a su despido disciplinario, decisión que tendrá efectos desde el momento en que reciba Vd. la presente. Los hechos que nos obligan a adoptar esta decisión son las constantes desavenencias con sus superiores, negándose sistemáticamente a cumplir las órdenes e instrucciones recibidas de los mismos, situación que no podemos seguir permitiendo. Por tal motivo le reiteramos nuestra decisión de proceder a su despido disciplinario, con los efectos citados en el encabezamiento, todo ello, sin perjuicio de que a los efectos de lo dispuesto en el artículo 56.2 del Estatuto de los Trabajadores, se reconoce la improcedencia de su despido y en este acto se pone a su disposición la cantidad de XXXX € , en concepto de indemnización de 45 días de salario por año de servicio. mediante cheque nº xxxxxxxxxx del Banco Bankinter de fecha 31-05-2007. cantidad que de no ser aceptada por Vd. será depositada en los Juzgados de lo Social en el plazo de 48 horas.

Sin otro particular, sírvase firmar el duplicado de la presente a los solos efectos de dejar constancia de la recepción de la carta y el cheque reseñado.

FDO.: SILVIA . FDO. : IÑAKI

(Silvia se niega a firmar)

1ª Carta a la Dirección de ADSIS para iniciar el diálogo


1ª Carta para negociar: 1ª Carta enviada vía Buro-fax para negociar con la dirección

Vallado lid a 17 de julio de 2007 Saludos:

A la atención de Dña. Aurora Corona Velasco

Como Usted sabe, el sindicato CNT viene realizando una serie de denuncias públicas de la política laboral de la ONG ADSIS, y más en concreto sobre el despido de una de sus trabajadoras y afiliada a la CNT, Silvia

Nos gustaría recordarle que en ningún momento su empresa ha querido alcanzar una solución negociada con este sindicato, no presentándose al acto de conciliación, ni queriendo hablar con la delegación de CNT que acudió a ADSIS.

Por esta razón, con la presente comunicación queremos concertar una entrevista con Usted que creemos interesa a ambos, en la que podamos llegar a un acuerdo satisfactorio para todas las partes y podamos terminar con una situación desagradable para todos, lo que constituye nuestra única intención.

Si aún así el deseo de ADSIS es continuar con este enfrentamiento no nos quedará más remedio que intensificar la campaña de denuncia comenzada, tanto en Valladolid como en otras localidades, pues este sindicato forma parte de una Confederación que se extiende por todo el país, e incluso a nivel mundial a través de la AIT (Asociación Internacional de Trabajadores).

Para ello esperamos que se ponga en contacto con nuestro sindicato, a través del teléfono 983 200 228, de lunes a viernes de 20:00 a 22:00 horas, preguntando por la secretaría de acción sindical.

Sin más nos despedimos con un saludo.

La secretaría de acción Sindical de CNT de Valladolid.

2ª Carta a la Dirección de ADSIS para iniciar el diálogo


2ª Carta dirigida a la Dirección de ADSIS

A/A: Aurora Corona Velasco. Directora de Programa ADSIS- Valladolid

Nos desagrada ponemos en contacto con Vd. para comunicarle que este sindicato no ha dado por cerrado el conflicto en tomo al despido de nuestra compañera. Es de interés, tanto para ADSIS como para CNT-AIT encontrar una solución a este problema, para la cual no existe otra vía que el diálogo entre ambas organizaciones.

Por este motivo le convocamos a una reunión que puede tener lugar en las oficinas de este sindicato, sito en C/ Juan Bravo No 10-12, o si lo prefiere en sus oficinas, en cualquieras de estas dos citas: • Martes 30 de octubre, a partir de las 10:30 h. • Martes 30 de octubre, a partir de las 18:00 h. Para ello nos gustaría que llamase a este sindicato, de lunes a viernes y de 20:30 a 22:30 horas, para confirmar lugar y hora de la reunión. De no obtener respuesta, CNT-AIT mantendrá el conflicto abierto y continuará con su actividad sindical en lo concerniente a este asunto.

A/A: Aurora Corona Velasco. Directora de Programa ADSIS- Valladolid


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Resguardo Buro-Fax

Subvenciones que recibe Adsis

El 90% del dinero que maneja Adsis proviene de fondos públicos, teniendo también participación en una empresa privada según indica la Fundación Lealtad.

Aquí publicamos un extracto de los presupuestos de los años 2004, 2005 y 2006. Una parte de los ingresos son derivados hacia inversiones privadas.

A 31 de diciembre de 2005, Fundación Adsis posee 500 acciones (3%) de Lankopi SA, una empresa de servicios gráficos y reprografía. Estas acciones se han recibido de Adsis Bizkaia como parte de la dotación fundacional de Fundación Adsis en Septiembre 2004. Debido a que la actividad de Lankopi no tiene relación con el fin social de Fundación Adsis, la organización incumple este principio.

ESTOS SON LOS PRESUPUESTOS A LOS QUE HEMOS TENIDO ACCESO

Año 2004 > Hogares (mixto) 141.632,64 €. Se ocupen o no las 6 plazas.

> Subvención para servicio transición a la vida adulta (mixto) 65.025 €.

> Programa de mantenimiento de apoyo a jóvenes en tránsito a la vida adulta de 12.300 € (Programa Enlace).

TOTAL AÑO 2004: 218.957,64 €.

Año 2005 > Hogares (mixto) 149.647,92 €. Se ocupen o no las 6 plazas.

> Subvención para servicio transición a la vida adulta (mixto): 94.527 €.

> Programa de mantenimiento de apoyo a jóvenes en tránsito a la vida adulta (Programa Enlace) 18.000 €.

TOTAL AÑO 2005: 262.174,92 €.

Año 2006 > Hogares (mixto) 161.626,80 €. Se ocupen o no las 6 plazas.

> Subvención para servicio transición a la vida adulta (mixto): 95.600 €

> Programa de mantenimiento de apoyo a jóvenes en tránsito a la vida adulta (Programa Enlace) 22.500 €.

TOTAL AÑO 2006: 279.726,80 €.

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